Jobb

“Medarbetarna ska känna tillfredsställelse och mervärde av att jobba på DVel. Var och en ska känna att det är kul att jobba på DVel. Bortsett från DVels ekonomiska stabilitet, ska detta prioriteras högst.”

Från DVels ägardirektiv

Vad vi menar med detta är att en stor del av varför vi driver DVel är för att vara en riktigt bra arbetsgivare. Vi är helt enkelt ett medarbetarfokuserat företag.

Utmaningar och gemenskap

Hand i hand med att vi värderar kompetens högt förstår vi vikten av att erbjuda våra medarbetare utmaningar. Samtidigt är du inte ensam eftersom gemenskap och samarbete är viktigt för oss. Vi vill värna om en företagskultur där du har stort utbyte med dina kollegor. Du kommer jobba med branschens bästa konsulter och tillsammans med dem utveckla system till regionens ledande teknikföretag.
DVel sätter stor vikt vid medarbetarens frihet och inflytande i företaget. Det innebär att en anställning hos oss ger andra möjligheter än en traditionell arbetsplats.

Vår lönemodell

På DVel bestämmer du själv!

Den tid du arbetar för våra kunder eller internt ger intäkter till din Projektpott. Den får du förvalta som du vill. Lön, pension, semester, friskvård, telefon och annan utrustning du behöver, allt får du bestämma själv. Det är lite som att ha ett eget företag i det stora företaget. Det praktiska med att hantera Projektpotten får du hjälp med, så slipper du tänka på det. Vår lönemodell är inte provisionsbaserad utan helt enkelt bara rörlig. Vi vill ge våra medaretare trygghet, samtidigt som möjligheten till flexibilitet är stor.

Vi som jobbar här älskar det här systemet och friheten det ger. Vår erfarenhet säger att modellen ofta leder till att vi värdesätter lite extra semester framför högre lön, men det gör man ju som sagt som man vill med.

”Det jag gillar med DVels lönemodell är friheten att bestämma över arbete och fritid. Detta beror såklart på vad uppdraget/projektet kräver men ger ändå mig en stort ansvar att planera mina aktiviteter. Att ha en projektpott att förfoga över innebär att jag själv får bestämma över vilka konferenser jag vill åka till, att jag själv kan välja dator, telefon, pensionslösning och försäkringar. Friskvårdsbidrag utnyttjar jag till gymkort och andra aktiviteter som jag vill göra. ”

/Stefan Davidsson, Konsult på DVel

Delägarskap

Vi erbjuder våra medarbetare delägarskap. Vi tror att medarbetare känner mer delaktighet och engagemang om de får vara en del av vårt företag även som ägare. Transparens och öppenhet är viktigt för oss på alla nivåer i hur DVel drivs.

Vi pratar gärna och mycket om alla dessa saker, så kontakta oss så får du höra mer.